Krokoms kommunanställda har blivit friskare
För några år sedan var de kommunanställda i Krokom sjukast i landet. Men nu minskar sjuktalen mer än i de flesta av landets kommuner. Och skillnaden mellan män och kvinnor är mindre än 3 procent.
Relaterat
Artikelbilder
Utan genusperspektivet hade vi inte nått ett så bra resultat, säger Agneta Sunder, projektledare för ”Pilotmodell för företagshälsovård i Jämtlands län”.Fotograf: Matsåke Persson
En ny modell för verksamhetsnära företagshälsovård har under de senaste två åren utvecklats i Krokoms kommun. Och det är en förklaring till den betydligt lägre sjukfrånvaron.
Det har bland annat varit nya metoder för rehabilitering, ledarstöd för chefer med personalansvar och numera ska hälsoombuden ingå i samverkansarbetet på alla nivåer i kommunen. De får lägga fyra timmar i månaden på hälsofrågorna.
– Men nu börjar ändå det verkliga arbetet, säger Agneta Sunder, projektledare för ”Pilotmodell för företagshälsovård i Jämtlands län”.
Projektet, som ägs av Krokoms kommunstyrelse, startade 1 april 2009 och avslutas sista september.
– Kommunens ambition är att projektet ska leva vidare. För det är mycket som fungerat bra i pilotmodellen.
Agneta Sunder berättar att genusperspektivet varit huvudfokus i projektet.
– Annars hade vi inte nått ett så bra resultat.
Under 2007 var sjukfrånvaron bland Krokoms kommunanställda 10,5 procent av deras sammanlagda ordinarie arbetstid. Det motsvarade 122 årsarbetare.
Samma år gjordes en kartläggning om jämställdhetsförhållandena i kommunen och den visade att kvinnorna hade dubbelt så hög sjukfrånvaro som männen. Och ändå kostade männens rehabilitering mer.
Exempelvis fick varannan långtidssjukskriven man, men bara var sjunde långtidssjukskriven kvinna, delta i dåvarande Föllingeklinikens rehabiliteringsprogram.
Och när 20 procent av kvinnorna uppgav att de dagligen hade ont i kroppen av arbetet var det bara 3 procent av männen.
Kommunen är på god väg att komma till rätta med dessa skillnader. Och ett viktigt verktyg för ökad jämställdhet är hur upphandling av tjänster genomförs.
När kommunen upphandlade leverantörer till chefs- och rehabiliteringsprogrammet i projektet krävdes exempelvis jämställdhetskompetens. Det ledde till och med till en process i länsrätten som Krokom vann.
Och snart ska företagshälsovården i kommunen upphandlas igen och då ska samtliga aktörer som vill sköta den uppgiften intervjuas. För i det förebyggande hälsoarbetet är genus i fokus.
Efter att som mest haft en sjukfrånvaro på drygt 14 procent 2002 har den stadigt minskat i kommunen. Vid halvårsskiftet 2011 var siffran 6,4 procent.
Projektet har fått stort genomslag på riksplanet. För det är många aktörer som är nyfikna på Krokoms arbete med genusperspektiv på företagshälsovård.
Men Agneta Sunder går vidare mot nya arbetsuppgifter.
– Jag har fått ett jobb som enhetschef på Arbetsmiljöverket. Så snart flyttar familjen från Aspås till Stockholm.
