Slipsgänget fortsätter styra i skrämmande könsperspektiv
Ett hundra svenska börsbolag saknar kvinnlig representation i sina ledningsgrupper. Den verkligheten sätter i dag ett kraftfullt krokben för jämställdheten. Minst lika illa är att unga män i Jämtland fortfarande kan tjäna 25 procent mer än sina kvinnliga kollegor för samma jobb. Utvecklingen är bedrövlig.
Relaterat
Artikelbilder
Stiftelsen All Bright arbetar med att öka andelen kvinnliga chefer på alla nivåer i näringslivet. I jobbet ingår att se hur jämställdhetsarbetet utvecklas i Sveriges största bolag. I går kom årets All Bright-rapport. Där har 254 börsbolag synats utifrån sin ledningsgrupps kvinnorepresentation. Resultatet är nedslående. Hela 100 bolag hamnar på svarta listan, där inte en enda kvinna ingår i bolagets ledning.Fotograf: Ulla Granqvist
Fakta
fakta om stiftelsen all bright
Män utser andra män till chefer. Manliga chefsgarnityr blockerar därför också kvinnors väg in till styrelserummen. Det händer inte mycket på jämställdhetsfronten inom svenskt näringsliv. I princip råder stiltje när det gäller män kontra kvinnor i de börsnoterade bolagens ledningsgrupper. 14 procent är kvinnor och 86 procent män.
Det går sju män på varje kvinna i bolagens ledningsgrupper och det tråkigaste av allt: Under den senaste tioårsperioden förändrades inte utvecklingen mot ökad jämställdhet, utan ligger kvar kring 10–15 procent.
Stiftelsen All Brights årsrapport för 2012 har kartlagt de 254 börsbolagens företagsledningar. Resultatet är nedslående, då antalet kvinnor inte alls ökar. Det måste vara negativt även för den lilla klick män som fortfarande sitter på makten.
För även om de kan fortsätta utse varandra till allehanda toppositioner, så går de enbart manliga ledningsgrupperna, och därmed deras bolag, miste om både kreativ tankekraft och massor av kunskap. Bevisligen är det så eftersom kvinnor i allt högre grad studerar både längre och tar bredare examina än män.
Ändå slår det här inte igenom vare sig i styrelserum, i ledningsgrupper eller i lönestatistik. All Brights årsrapport som presenterades i går, utgör därför en sorglig läsning. Ett Sverige som inte förmår tillvarata hälften av sin befolkning bättre än hittills, riskerar att hamna ohjälpligt efter. USA, Asien och många europeiska länder, är betydligt duktigare än oss i dessa sammanhang.
Naturligtvis måste män i maktposition ändra inställning och se kvinnor som resurser till bolagens ledningar. Kulturen i chefs- och styrelserum har att brytas i grunden. Debatten är långt ifrån ny, men kanske kan droppen till sist urholka stenen ...
I dag publicerar ÖP på debattplats en artikel från Svenskt Näringsliv där lönelägen diskuteras utifrån olika kön. Även här tycks ett modernt Sverige vara väldigt omodernt.
För samma typ av jobb i Jämtland kan unga heltidsarbetande män och kvinnor ha upp till 25 procents olikhet i lönekuvertet – naturligtvis till männens fördel.
Det är skandalöst och måste motarbetas med varje till buds stående medel.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 14 feb 2012 11:50 tobbe (Ej registrerad)
Antalet styrande kvinnor i företagsledningar är direkt relaterat till antalet företagande kvinnor visavi män. Mer än två tredjedelar av alla nystartade företag startas av män, och än större andel var det förr. Istället för att motarbeta och smäda företagsamma män kanske man bör satsa på att få fler kvinnor att själva bli företagare, om man nu ser det som ett självändamål att allt ska vara 50-50?
Skrivet 14 feb 2012 15:51 Brainman (Ej registrerad)
"Varje till buds stående medel"? Du kräver alltså kvotering av 50 procent kvinnor på samtliga poster i samhället?
Skrivet 14 feb 2012 22:56 Mikael Säbom (Ej registrerad)
Lika lön för samma arbetsinsats är givet. Gällande börsbolagen så säger det ju sig självt att feta girigbukar utan skrupler inte vill ha in kompetenta kvinnor med hög EQ.
MVH Mikael Säbom
Skrivet 15 feb 2012 11:20 Eva (Ej registrerad)
En liten fråga bara.
Jag känner ingen kvinna som vill ha den arbetsbelastning det innebär att driva ett börsnoterat företag. Varför är det så?