Landstingets chefskarusell är inget lågbudgetalternativ
Landstingets underskott blev förra året 118 miljoner kronor.
Det hindrar inte direktören Karin Strandberg Nöjd från att
kraftigt höja sitt chefsgarnityrs löner.
De nya centrumcheferna får 10–20 procents påökt och det från redan höga nivåer. För fotfolket kan det här uppfattas stötande.
Relaterat
När landstingsrådet Harriet Jorderud, S, i förra veckan berättade om landstingets bokslut för 2011, så var det inga muntra miner i fullmäktigebänkarna. Förlustsiffrorna var stora, där bland annat sjukhusvården tagit ut svängarna och inte alls förmått hålla budget.
Den ekonomiska knappheten är ständigt återkommande. Gnetandet och sparandet är aldrig kul för inblandad personal. Men i en offentlig verksamhet är den förstås ett krav. Här gäller att få maximal utdelning på de drygt tre skattemiljarder som omsätts varje år.
Som en följd kom landstingsdirektör Karin Strandberg Nöjd nyligen med sitt strå till stacken, trodde vi. Hon skulle organisera om bland sina chefer. En rockad skulle leda till effektivisering, där sju personer ingår i landstingsdirektörens innersta krets.
I dag berättar ÖP på nyhetsplats att de utvalda även ges en ekonomisk kick. För i och med att de upphöjs till chef bland de högsta, får de också rejält påökt, eller 10–20 procent, lite olika från fall till fall. Eftersom personerna redan innan var chefer på hög nivå, innebär procentpåslaget ett antal tusenlappar extra, bara de kommer i landstingsdirektörens omedelbara närhet.
Karin Strandberg Nöjd hävdar på nyhetsplats att chefstillsättningen varken är en vinning numerärt eller ekonomiskt, men att effektiviseringen ska komma sedan. Hennes resonemang övertygar inte.
För nog hade det varit lika bra att göra slag i saken direkt och visa gott föredöme, än att först bygga på en organisation som sedan tydligen ska bantas av en nytillsatt chefsgrupp, som dessutom förorsakar landstinget en ny tung lönebörda. Bakvänt så det förslår och det här blir väldigt svårt att kunna kommunicera ut till landstingsorganisationen på ett trovärdigt sätt.
Landstingets fotfolk springer allt fortare. Sjukskrivningarna ökar. Sannolikt beroende på effekter av det stora omställningsarbete som krävde massor av varje medarbetare under 2009–2010. För dessa anställda kan nog den nya chefskarusellen lätt uppfattas som stötande.
Speciellt som fler omställningsprojekt lär stå för dörren nu när ekonomin åter är knapp. Tydligen tycks den inte lika knapp längst upp i toppen, men i mellanled och längre ner i hierarkin är det betydligt mer kamp om varje krona.
Senaste kommentarerna:
Skrivet 23 feb 2012 07:59 landstingsanstalld (Ej registrerad)
Som skattebetalare suckar man djupt.Har man alldeles tappat verklighetsanknytningen och inte fattar hur vi som betalar uppfattar detta.Ledsamt nog kan man från ledningen inte ta till sig och tanka over detta utan stampar bara fram utan vidvinkelseende.SUCK!!!
Skrivet 23 feb 2012 09:55 Charlotta (Ej registrerad)
Tyvärr är jag inte förvånad...desillusionerad? Ja. Som sjuksköterska på golvet känner jag bara hån för ledningen i detta landsting.Inte bara att komma nära Fru Strandberg-Nöjd ger mer betalt, varje steg bort från patienterna leder också till mer i lönekuvertet (inte så mycket som cheferna såklart...) så signalerna är ju tydliga om vad / vilka som är viktigt/viktiga. Det är inte vi på golvet och det är inte att arbeta med patienter.
Att bedriva en sjuk hälsovård ger sjuka medarbetare och en sjuk befolkning.
Skrivet 23 feb 2012 10:26 Christer Siwertsson, M och oppositionsråd. (Ej registrerad)
Jag har lagt en motion,(förslag)till landstingsfullmäktige, där jag föreslagit ett helt annat chefsavtal i landstinget och som kommer att stävja en del av orättvisorna när det gäller chefslönerna. Förhållandena är sådana i dag, att en avgången chef får behålla sin chefslön, även om han/hon går tillbaka till ett vanligt handläggarjobb. Det kan innebära en fortsatt chefslön på upp till 70 000 kronor/månad, trots att chefsjobbet upphört. Förmodligen kommer motionen i vanlig ordning att avslås av den politiska landstingsmajoriteten, (S, V och Mp). Så brukar vi i oppositionen behandlas av de som vet bäst, nämligen S, V och Mp.
Skrivet 23 feb 2012 14:43 Gör något! (Ej registrerad)
Hur kan ni politiker ha fortsatt förtroende för landstingsdirektören efter detta? Ni har möjligheten och skyldigheten att agera. Signalsändningen i dessa besparingstider är tydlig. Har ni politiker undersökt personalens förtroende för landstingsdirektören? Gör något åt den kultur som finns i väggarna, allt kan gå för sig om man är hög chef eller politiker, besparingarna ska ske genom att minska på vården för patienterna och genom att ta ut mer ur varje anställd på golvet, tills de stupar. Inte heller betalas en rimlig lön till psykologerna, att de har andra arbetsgivaralternativ ser ni väl som positivt, då kan den psykologiska insatsen sparas in. Man får ju inte tag på personal. Lika blir det med läkarna, var så säker!
Det enda som möjligen hjälper verkar vara en manifestation från personalen
på golvet och från allmänheten. Alla behöver gå ihop och agera! Det är vår vård och er hälsa som drabbas. Eller kan ni springa fortare?
Skrivet 23 feb 2012 17:23 I.H. (Ej registrerad)
Övertron på att ledningen är viktigare än golvarbetarna brer ut sig i hela den kommunala och landstingskommunala verksamheten. Vi måste hjälpas åt att utradera denna missuppfattning. Välutbildade personer nära brukarna kan mycket väl ta ansvar för och organisera sin egen verksamhet. I toppen behövs bara övergripande planering och ekonomistyrning. Dagens organisation signalerar en hierarki, som inte är värdig ett modernt samhälle. Att hela tiden få order uppifrån förminskar oss människor, att få ansvar bygger upp oss. Dagens organisation ger signalen att endast de som befinner sig eller har befunnit sig i ledningen är värda uppskattning i form av högre lön. Människor som känner sig nedvärderade mister arbetsglädjen och gör ett sämre jobb. Så skär i toppen och satsa på välutbildade arbetslag, som får både ekonomiskt, administrativt och resultatmässigt ansvar!
Skrivet 23 feb 2012 18:07 Mikael Nehrer (Ej registrerad)
Gott att opposition i landsting har målet klart och vill fortsätta arbeta för den goda saken, med utjämning och ärligare villkor. Det finns en trend att chefspositioner blir en karriärstege istället för att se nyttan och syftet med uppdragen.
Det är ett samhällsbedrägeri , att förmedla med ena handen bidrag i en riktning, samtidigt med uppmaningen att dela med sig... vem betalar notan;
Låt alla med svåra behandlingskrävande sjukdomar få kostnadsfria sjukhusbesök,så kan de som titulerar sig "högavlönade", citat ÖP för några år sedan, visa vad de kan avstå för den sunda utvecklingen.
Skrivet 23 feb 2012 18:55 KM (Ej registrerad)
Förra årets förlust beror enl. landtinget på att man gett för mycket vård
vilket bara det låter märkligt då man väl ändå får anta att det är något som ges efter behov.
Nu verkar man ha tänkt sig att åtgärda problemet genom att tillsätta ytterligare chefer med uppgift att ge så lite vård som möjligt.
Skrivet 23 feb 2012 20:01 Lisa (Ej registrerad)
Charlotta, du är inte ensam. Det är fler som jobbar på golvet och får om vi har tur ungefär 1% löneökning till en redan alldeles för låg lön med tanke på allt slit och ansvar vi faktiskt har. Har verkligen tröttnat på detta hån mot oss och funderar på att byta karriär.
Skrivet 23 feb 2012 22:37 Marie (Ej registrerad)
Men jisses. Det kan väl inte vara någon som är förvånad i dagens Sverige.
Eller???
Däremot måste jag nog medge att oppositonsråden M är alltid lika så kvick att skaffa sig egna små poäng.
Skrivet 24 feb 2012 08:05 Bo (Ej registrerad)
Vuxna människor på sådana positioner som inte kan tacka nej, utan bara ser till sin egen plånbok det är SKAMLIGT, vad jag kan förstå så har ni det inte direkt dåligt ställt med eran ekonomi, det har varit bättre om ni fördelat dom pengarna bland fotfolket dom som verkligen behöver det.
Skrivet 24 feb 2012 09:06 Leg.Sjuksköterska inom JLL (Ej registrerad)
Man brukar säga att makt korrumperar och det verkar sannerligen som att JLL:s tjänstemannaledning är snubblande nära att verifiera detta.
Cheferna motiverar sina fantasilöner med att man får ansvar för fler. Jag kan då påpeka, som landstingsanställd, att jag har ansvar för betydligt fler och sjukare människor nu än för ett antal år sedan men i detta ser man ingen belöning utifrån resonnemanget "mer ansvar-mer lön". Jag gissar att deras motivering till sin lön inte är applicerbar på mig som bara vårdar fler patienter utan det ska nog vara så att man bara får mer ifall man chefar över fler arbetstagare.
JLL:s nya policy med snart fler chefer än "undersåtar" är kostsam och den tillför ingen patientnytta. Jag har arbetat inom JLL i över 25 år och har varit med om allt från "sjukhus-95" till denna nu senaste paradigmskiftande åtg och jag kan bara säga att det hitintills inte märkts något hållbart positivt av dessa åtgärder. Tips: fler i direkta vården är det mest kostnadseffektiva
Skrivet 24 feb 2012 09:25 Christer Siwertsson, M och oppositionsråd (Ej registrerad)
Det är bara väljarna som kan ändra på sakernas tillstånd i landstinget. Ytterst är det den politiska landstingsmajoriteten, (S, V och Mp) som har makten och från det hållet finns inga idéer och önskningar om några förändringar. Vi i oppositionen har bara makten att peka på tokigheterna och föreslå förändringar, som alltid röstas ner av majoriteten.
Skrivet 24 feb 2012 11:59 lyssna på folket (Ej registrerad)
"Det är bara väljarna som kan ändra på sakernas tillstånd i landstinget. Ytterst är det den politiska landstingsmajoriteten, (S, V och Mp) som har makten och från det hållet finns inga idéer och önskningar om några förändringar. Vi i oppositionen har bara makten att peka på tokigheterna och föreslå förändringar, som alltid röstas ner av majoriteten."
ja det borde vara så, men valet är 2014,ev förändring först 2015 och vi kan inte vänta tills dess.Politikerna är folkvalda och ska vara lyhörda för behov,ha respekt för det uppdrag de har. Byt ut högste tjänstemannen till en med entreprenörsegenskaper och som kan omge sig med duktiga ledare i själva verksamheten, inte en som fjärmar ledarna från verksamheten och lägger resurserna där. Nu måste vi invånare agera tillsammans med personalen,representativ demokrati har blivit ord utan innehåll. Nu räcker det väl ändå med de röd-grönas tokigheter. Det måste väl finnas någon röd-gön med lite förstånd. Var inte rädd. Du kommer att bli hjälte.
Skrivet 24 feb 2012 14:25 Marie (Ej registrerad)
En röd-grön-blå sörja av politiker, ibland måste man till trots ifrågasätta vem bestämmer lönen för vem. Då plötsligt ett M utropar att oppositionen har bara makten att peka. Men glömdes inte något då bort. För vem betalar eran lön då? Berätta gärna!
Skrivet 24 feb 2012 20:01 Osse (Ej registrerad)
Kors i taket ! För en gångs en gångs skull kommer Christer Siwertsson med något vettigt ! Jag tycker också att chefer ska tillsättas med ett förordnande där det särskilt anges vad chefstillägget är. När man upphör att vara chef återgår man till den lön man hade innan med uppräkning med den löneutveckling som motsvarande yrkeskategori haft under perioden.
Men - har man väl blivit chef så fortsätter man väl bara på den banan om man inte blir alltför obekväm. Chefer har ofta en klubb för inbördes beundran där man gynnar varandra och tror att alla som har samma titel har fantastiska förmågor som vanliga anställda inte har... Många tror att man är viktigare bara för man är chef och får det att framstå att det är den själv som gjort allt jobb och kan allt - istället för att lyfta fram de som faktiskt är de som gjort insatserna och de som är sakkunniga...
Skrivet 24 feb 2012 22:03 Trött skattebetalare (Ej registrerad)
Någon förvånad? Om man har dålig kompetens i toppen kan det inte bli bättre i nästa led - Men då måste ju dessa få högre lön för att få det att se ut som de blivit anställda för sin förmåga och inte som nickedockor,
Vi som är vana att städa vet att man städar en trappa uppifrån och ner men sånt förstår naturligtvis inte landstingsledningen men däremot min mormor.De enda som fått en real löneökning i detta landsting under tde sista 25 åren är sk högre chefer. Det vore intressant att jämföra lönen för landstngdir och nedåt jämfört med arbetearna på golvet för 25år sedan och idag. Att landstnget rädds detta förstår jag men kanske op kunde skriva om detta jag vet resultatet men kanske inte alla läsare
Skrivet 26 feb 2012 00:07 en ny era (Ej registrerad)
Jag mår illa! Där sitter dom inlåsta i sitt pentagon visar sig aldrig ute på golvet, och nu i korridorer centrumchefer...vem vill ifrågasätta, me de löneökningarna, dom e köpta. Strålskyddsinstitutet borde göra sig en sväng även på ö-sunds sjukhus! Eller va säger du Karin? Du verkar ju vara helt utanför verksamheten, och dess konsekvenser...men ytterst e du ansvarig och har du inte tagit till dig de signaler, som kommit från personalen, då får vi gå vidare , som du säger...............
Skrivet 26 feb 2012 12:13 Vardagsmat som vi inte vill veta om (Ej registrerad)
Det finns ingen korruption i Sverige.
Det vi ser är något annat, ingen vet vad, men som sagt i Sveige förekommer inte korruption.
Den moderna internationella definitionen av korruption är: "Korruption är missbruk av makt- eller förtroendeställning för personlig förmån eller till förmån för en annan person eller grupp till vilken man har ett lojalitetsförhållande."
I Sverige är synen på begreppet korruption väsentligt snävare.
Om detta skriver Inga-Britt Ahlenius om den svenska korruption i DN den 22/12 -04. Hon konstaterar att ordet "korruption" inte ens finns i svensk författningstext:
I själva verket rapporterar tidnignarna dagligen om korruption i Sverige, men under begrepp som "skandal", "affär", "mygel", "gräddfil", "fusk":
Läs mer på: http://www.bgf.nu/nomenklaturan/iba.html